주휴수당 지급 기준 (ft. 계산식)

주휴수당 지급 기준 (ft. 계산식)

보통 주휴수당은 시간제 근무를 하시는 분들께서 주로 신경 써야 하는 수당이기 때문에 직장인 분들께서는 잘 모르실 수 있습니다.

그러나 아르바이트생의 경우에는 주휴수당이 법적으로 보장받을 수 있는 급여이기 때문에 신경 써야 하는데요, 생각보다 많은 사람들이 주휴수당의 기준이 된다는 것을 아시나요?

이에 주휴수당 지급 기준 및 계산식 등에 대해 알아보도록 하겠습니다.

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- 목차 -

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1. 주휴수당 지급 기준

먼저 주휴 제도 무엇인지부터 알아보자면, 주휴 제도는 일주일에 15시간 이상 일하는 근로자에게 일주일에 하루씩 유급휴일을 주는 제도를 말합니다.

그리고 주휴수당은 이 주휴일에 하루치 임금을 별도 산정하여 지급해야 하는 수당을 말하죠. 예를 들어 일주일 중 평일 5일 정해진 시간 동안 근무했다면 주말 중 하루를 주휴일로 받을 수 있으며, 별도의 수당도 받을 수 있다는 이야기입니다.

참고로 주휴일은 상시근로자, 단기간 근로자 등에 관계없이 일주일에 15시간 이상 근무한 모든 근로자가 적용 대상이 되기 때문에 생각보다 많은 사람들이 주휴수당을 받을 수 있습니다. 아르바이트생 같은 시간제 근로자의 경우에도 1주일 15시간 이상 근무를 했다면 주휴수당을 받을 수 있다는 것이죠.

다만, 일반적인 직장인들은 월급 근로자이기 때문에 월급에 주휴수당이 이미 포함되어 있는데요, 이 때문에 일반적인 직장인 분들께서는 주휴 제도를 잘 모르시는 것입니다.

 

 

 

2. 주휴수당 계신식

주휴수당 계산식은 '1일 소정근로시간 x 시급'으로 계산하게 되는데요, 이에 따라 주휴수당은 본인이 일한 시간과 시급에 따라서 달라지게 됩니다.

더 정확하게 이야기하면 주 40시간 이상 근로자와 주 40시간 이하 근로자의 계산식이 살짝 다르니 아래의 계산식을 참고해주세요.

1) 주 40시간 미만 근무 시 : (1주 총 근로시간/40시간) x 8시간 x 시급

2) 주 40시간 이상 근무 시 : 8시간 x 시급

3) 주휴수당 계산기

참고로 주휴수당은 임금에 해당하므로 사용자가 이를 지급하지 않을 경우 임금 체불로 노동부 진정의 대상이 될 수 있습니다.

 

 

 

3. 마치며

오늘은 주휴수당 지급 기준 및 계산식에 대해 알아보았습니다.

많은 사람들이 주휴수당에 대해 잘 모르고 계셨겠지만, 늦게나마 알게 되었다면 당연한 나의 권리를 찾을 수 있기를 바랍니다.

조금 도움이 되셨나요? 그럼 저는 다음에 또 다른 정보로 돌아오겠습니다.

(더 많은 정보가 궁금하시다면 아래의 다른 글을 참고하세요.)